Смыслы и ценности: какой должна быть модель эффективного руководителя
На внутреннем семинаре сотрудники Лаборатории ЧИЛ обсудили, как создать человекоцентричную корпоративную среду, и подвели промежуточные итоги ключевого исследовательского проекта, посвященного изучению лидерских практик руководителей организаций. Подробнее об основных идеях докладчиков и результатах дискуссии о критериях, которым должна соответствовать организация, чтобы быть признанной человекоцентричной можно узнать в статье.
Человек в поиске смыслов: ученые и эксперты обсудили инструменты человекоцентричного подхода
Лаборатория человекоцентричности и лидерских практик провела научный семинар, на котором эксперты обсудили перспективы развития человекоцентричного подхода и создания новых эффективных партнерств. Совместные проекты и исследования, мероприятия с учеными и практиками — все это в ближайших планах ЧИЛ. В статье рассказываем подробнее о ключевых идеях семинара, предложениях спикеров и итогах встречи.
Почему за «СМЫСЛоцентричным» подходом будущее и как стать смыслоцентричным руководителем?
На основе научной статьи Самольянова Олега, главного эксперта Лаборатории человекоцентричности и лидерских практик, простым языком рассказываем о новом «смыслоцентричном» подходе и том, как его применять современным руководителям. Смыслы и ценности — основной элемент мотивации человеческой деятельности, который следует учитывать лидеру нового времени.