Человекоцентричная корпоративная культура
Секция соберет ведущих экспертов в области управления персоналом и корпоративного обучения и сосредоточится на значимости человеческого фактора в организации. Человекоцентричность сегодня стала основой формирования лучших практик в области управления персоналом и ключевым фактором в части привлечения новых кандидатов и удержания сотрудников.
Информируем, что регистрация докладчиков на данную секцию через форму регистрации закрыта. Вы можете направить тезисы для публикации в сборнике научных статей по результатам работы конференции на почту elkochetkova@hse.ru. Подробнее - в разделе докладчикам. А также будем рады видеть Вас в числе слушателей!
На секции «Человекоцентричная корпоративная культура» спикеры представят разнообразные подходы к формированию и развитию корпоративной культуры, обсудят стратегии управления персоналом, а также поделятся передовыми практиками в области HR. Секция предоставит уникальную возможность для обмена опытом и углубленного изучения современных тенденций в области управления человеческими ресурсами.
Ключевые тезисы докладов:
-
Учет индивидуальных особенностей членов команды
аспект, который способствует созданию здоровой и продуктивной рабочей среды
-
Мотивация сотрудников с учетом смыслоцентричного подхода
как деятельность сотрудников соотносится с их личными ценностями и целями, и зачем это знать HR-специалисту
-
Роль руководителя для эффективного управления персоналом
важность активного участия руководителя в жизни команды и его способность влиять на мотивацию, производительность и общее благополучие сотрудников
-
Развитие лидерства: как и зачем создавать лидеров в команде
содействие развитию лидерских качеств персонала как мощный ресурс для достижения стратегических целей и успешного преодоления вызовов
-
Какая она – благоприятная рабочая среда
ключевой фактор, способствующий удовлетворенности сотрудников, их продуктивности и общему успеху организации
-
Как привлечь талантливых специалистов в условиях кадрового голода
важно быть проактивным и адаптивным. Привлечение талантливых специалистов в условиях кадрового голода требует стратегического подхода и креативности