Исследование лидерских практик руководителей государственных и негосударственных организаций как основы для формирования российской модели эффективного руководителя

Цель и задачи проекта:

Цель: валидизация и корректировка модели современного российского руководителя, подготовка и апробация инструментария, а также запуск пилотной волны исследования человекоцентричного подхода к управлению и соответствующих ему лидерских практик в государственных организациях.

Задачи:

• доработка концептуальной модели лидерства и клиентоцентричности на основе углубленного анализа данных, полученных в исследовании 2023 года;
• определение ключевых объектов - руководителей и организаций для планируемого в 2024 году эмпирического исследования;
• разработка методологии для сбора данных, с учетом особенностей отобранных объектов;
• проведение сбора данных;
• анализ полученных данных и разработка основных элементов российской модели эффективного руководителя;
• разработка дизайна и основных элементов инструментария для планируемого с 2025 года лонгитюда лидерских практик в контексте трансформации системы управления.

Ключевые результаты:

— разработана и валидизирована методология исследования уровня человекоцентричности организаций.
— получены данные об уровне человекоцентричности федеральных и региональных органов исполнительной власти РФ.
— скорректирована и валидизирована модель современного российского руководителя на основании выборки. респондентов в государственных организациях, получены первичные данные о предпочтительных для госслужащих административных парадигмах управления и заложена основа для дальнейшего исследования темы человекоцентричности в этом контексте.
— создана база человекоцентричных лидерских практик в системе государственного управления, которая станет основой для создания портфеля кейсов и лучших практик обеспечения человекоцентричного подхода во взаимодействии человека с государством.
— предложена структура процесса внедрения человекоцентричного подхода к управлению в органах государственной власти.
— сформулировано позиционирование феномена человекоцентричности с точки зрения взаимосвязи с государственной идеологией, организационным управлением и личностным проектированием.
— создана программа внедрения ценности человекоцентричности в корпоративную культуру госорганизаций.